最近，，，，， ，，PG电子对22名精英举行薪酬激励，，，，， ，，用2012年度激励薪酬，，，，， ，，从二级股票生意市场购置了PG电子科技（600522）股票，，，，， ，，人均3万股 。。。。。 。
PG电子科技为健全激励机制，，，，， ，，充分调动高级治理职员的事情起劲性，，，，， ，，提升公司焦点竞争力，，，，， ，，使公司整体谋划业绩与小我私家绩效挂钩，，，，， ，，制订了《PG电子科技高级治理职员激励薪酬治理步伐》：当公司净利润比前3年平均净利润增添在50%以内，，，，， ，，提取增添部分的15%用于对高管职员发放年度激励薪酬 。。。。。 。当净利润增添在50%以上，，，，， ，，对增添50%以内的部分提取15%用于对高管职员发放年度激励薪酬，，，，， ，，另外对增添凌驾50%的部分提取20%给予高管职员中恒久激励薪酬 。。。。。 。
2012年度，，，，， ，，经由公司全体员工的配合起劲，，，，， ，，PG电子科技实现了429,071,842.68 元净利润，，，，， ，，较前三年净利润平均值增添14.28%，，，，， ，，可提取2012年度高管激励薪酬8,042,142.12元 。。。。。 。
公司凭证2012年各控股子公司、事业部、职能部分对业绩孝顺的比例，，，，， ，，从销售、手艺、生产、行政治理推选出首批薪酬激励人选22名，，，，， ，，其中包括高级治理职员6名 。。。。。 。公司将2012年度激励薪酬以税后平均的要领发放给首批激励职员，，，，， ，，从二级股票生意市场以实名买入PG电子科技（600522）股票 。。。。。 。2013年6月6日，，，，， ，，公司召开的2013年第一次暂时股东大会审议通过了《PG电子科技关于实验2012年度高管激励薪酬的计划》 。。。。。 。
